Noi crediamo nella trasparenza e nell’integrità aziendale. Il whistleblowing è un meccanismo fondamentale per rivelare comportamenti scorretti o illegali all’interno dell’organizzazione, attraverso il quale possiamo garantire un ambiente di lavoro etico e rispettoso, nel quale i nostri valori fondamentali vengono difesi e rispettati. Ciò include, ma non si limita a, frodi, corruzione, abusi di potere, violazioni legali o etiche e altre pratiche contrarie ai nostri principi e alle leggi vigenti.
Se sei a conoscenza di violazioni delle leggi, delle normative interne o di comportamenti non etici, ti incoraggiamo a segnalarli attraverso il nostro sistema di whistleblowing.
La nostra azienda promuove una cultura del whistleblowing che incoraggia la segnalazione di comportamenti scorretti o illegali senza timore di ritorsioni. Ogni segnalazione viene trattata con rispetto secondo il Decreto Legislativo 24 del 10 marzo 2023 – “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione elle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.
Come funziona:
1. Segnalazione anonima: Puoi segnalare le tue preoccupazioni in modo anonimo, se lo desideri. Proteggiamo la tua identità e rispettiamo la tua privacy durante tutto il processo di indagine.
2. Indagine imparziale: Le segnalazioni vengono trattate con la massima riservatezza e oggettività. Un team dedicato e imparziale si occuperà di esaminare ogni segnalazione in modo approfondito e giusto.
3. Protezione del whistleblower: Ci impegniamo a proteggere coloro che segnalano in buona fede le violazioni. Non tollereremo alcuna forma di ritorsione o discriminazione nei confronti dei
whistleblower.
4. Risultati trasparenti: Una volta completata l’indagine, comunicheremo i risultati e adotteremo le misure necessarie per affrontare eventuali problemi identificati.
